عیدی و پاداش سالانه شصت روز آخرین مزد است، تا سقف نود روز حداقل مزد. با مزد ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومانی عیدی یک سال کامل ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان است.
۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان
به حروفچهل میلیون تومان
=MIN(20000000*2,49876650)*12/12«قانون تعیین عیدی و پاداش سالانهٔ کارگران» (۱۳۷۰) کارفرما را مکلف می‌کند برای هر سال کار شصت روز آخرین مزد بدهد، به شرطی که از نود روز حداقل مزد روزانه بیشتر نشود. با حداقل مزد ۱۴۰۵:
کارگاهی که طبق رویه‌اش بیشتر از این می‌دهد، همان رویه معتبر است (تبصرهٔ ۲).
اگر کمتر از یک سال کار کرده‌اید، عیدی به نسبت ماه‌های کار حساب می‌شود (تبصرهٔ ۱):
عیدی = مزد ماهانه × ۲ × ماه‌های کار ÷ ۱۲
مثال: شش ماه کار با مزد ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومانی، ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان عیدی دارد.
روی آخرین مزد روزانه (مزد پایه و پایهٔ سنوات)؛ بن، مسکن، حق اولاد و اضافه‌کاری جزو آن نیستند.
بله، به نسبت روزهایی که در آن سال کار کرده. این ابزار محاسبه است، نه مشاورهٔ حقوقی؛ در اختلاف، هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف ادارهٔ کار رسیدگی می‌کنند.